Eteeni sattui hiljattain otsikon mukainen peli ( Change pro ) erään muutosjohtamis-koulutuksen tiimoilta.
Pelissä pelaaja toimii konsulttina jonka tehtävänä on jalkauttaa muutosprojekti organisaatiossa. Pelilauta muodostuu X-määrästä eritasoisia johtajia jotka pitäisi pystyä vakuuttamaan muutoksen tärkeydestä ja saada ajamaan muutosta puolestasi eteenpäin. Erilaisilla "taktiikoilla", kuten koulutuksella, keskusteluilla, verkostoja hyödyntämällä jne. pyritään voittamaan henkilöitä oman asian taakse.
Pelin rajauksena ovat työpäivät joita on annettu rajallinen määrä ja jokainen käytetty "taktiikka" kuluttaa näitä. Voittajana pelissä selviää jos saa kaikki johtajat täysin sitoutettua ennen kuin käytössä olevat työpäivät loppuvat kesken.
Peli pohjautui Kotterin ( Kotter 8-step ) muutosjohtamismalliin, käytännössä pelin läpäisy edellytti sen mukaista etenemistä ja tuki siis hyvin koulutuksen aihetta. Ryhmässä syntyi jopa kilpailua kuka saa parhaan pistemäärän.
Kaikenkaikkiaan hyvin pelillistettyä opettamista
Hyvä Juha-Matti! Nyt kiireellä peliin mukaan! Vielä ehtii!
VastaaPoista